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[정부지원사업] 채용 연구인력과 채용예정 연구인력, 신진 지원은 어떻게 갈릴까요?
신진 연구인력 채용지원의 채용 연구인력·채용예정 연구인력 구분과 학위별 금액 구간을 나란히 견줘 봤습니다.
안녕하세요, 스타트업의 성장을 IP로 지키는 윌로특허법률사무소입니다. 😊
이번 글은 2025년 중소기업 연구인력지원사업 공고의 신진 연구인력 채용지원을 유형별로 견줘 보는 글입니다. 원문이 나누는 채용 시점, 지원규모, 학위 구분을 나란히 놓고 어디에서 차이가 나는지 살펴보겠습니다.
채용 연구인력과 채용예정 연구인력, 두 유형부터 나눠 봅니다
공고는 채용 연구인력을 채용 시점에 따라 두 유형으로 나눕니다.
채용 연구인력: 공고일로부터 1년 전에서 공고일 이전까지 채용을 완료한 자이며, 고용보험 가입일자 ‘24.1.31~’25.1.30 범위에 해당합니다.
채용예정 연구인력: 공고일 기준으로 채용하지 않았으나, 과제 선정 후 협약 시작(‘25.6.1)일까지 고용보험 가입을 완료할 수 있는 자입니다.
원문은 채용(예정) 연구인력은 정규직만 가능하며 범위가 정해져 있다고 적고 있습니다. 대표님 회사의 인력이 이미 채용된 상태인지, 공고 이후 고용보험 가입을 준비하는 상태인지에 따라 살펴볼 기간이 달라집니다.
지원규모와 학위별 기준연봉은 어디에서 갈릴까요?
지원규모는 240개 과제 내외(일반: 190개, 레전드 50+: 50개)로 나뉘어 있습니다. 같은 신진 트랙 안에서도 구분이 따로 잡혀 있다는 점이 눈에 띕니다.
학위 구분: 학사, 석사, 박사별로 기준연봉과 정부지원연구개발비가 표로 따로 적혀 있으며, 박사 구간의 금액이 세 학위 가운데 가장 높습니다.
지원 비율: 기업별 1명으로 최대 3년간 기준연봉의 50% 지원이라는 문장은 학위와 관계없이 하나로 적혀 있습니다.
같은 신진 트랙이라도 학위에 따라 금액 구간이 달라지므로, 대표님께서 채용 예정 인력의 학위를 먼저 정리해 두시면 원문 표와 대조하기 쉽습니다.
어느 칸에 해당하는지는 대상과 신청 조건으로 가려집니다
연구인력 기준: 학·석·박사 학위 취득일로부터 5년을 경과하지 않은 만 39세 이하 청년인력인지 봅니다.
지원기업 기준: 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이면서 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유했는지 살핍니다.
신청 기간: ‘25. 1. 31(금) ∼ 3. 4(화) 18:00까지 접수하며, 원문은 접수마감 시간 이후 추가접수 및 수정이 불가하다고 적고 있습니다.
💡 변리사 팁: 채용 연구인력은 고용보험 가입일자 구간이 지난 기간으로, 채용예정 연구인력은 협약 시작 전까지의 기간으로 나뉘어 있습니다. 자사 인력의 가입 기록을 이 두 구간과 맞춰 보시면 어느 유형으로 볼 여지가 있는지 가늠할 수 있습니다. 다만 최종 판단은 공고문과 FAQ를 기준으로 하셔야 합니다.
세부 조건과 신청 서식은 정본 공고에서 직접 확인해 주세요.
제도 활용 방향이 사업 상황에 따라 달라집니다. 검토가 필요하시면 윌로특허법률사무소로 연락 주세요.
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