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[지원사업] 파견 연구인력지원사업 10월 공고, 우리 회사 준비는?
2026년 중소기업 연구인력지원사업(파견) 10월 공고가 열리면서, 기업부설연구소를 둔 중소기업의 인력 운용 계획에 실질적인 변화가 생깁니다. 접수 전 매칭 절차와 지원 조건을 먼저 점검해야 하는 이유를 정리했습니다.
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접수기간이 열렸다는 것, 무슨 의미일까요
중소기업기술정보진흥원이 2026년 중소기업 연구인력지원사업(파견) 10월 공고를 냈습니다. 시작일자는 2026-10-01, 종료일자는 2026-10-31로, 이 한 달 사이에 신청을 마쳐야 합니다. 대표님 회사가 기업부설연구소나 연구개발전담부서를 두고 있다면, 이번 한 달이 올해 인력 운용 계획을 앞당길 수 있는 창구가 열린 셈입니다.
어떤 회사에 실질적으로 영향이 가나요
이번 지원은 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업 중 기술혁신형, 경영혁신형, 벤처기업으로 범위가 좁혀져 있고, 지원규모는 30개 과제 내외입니다. 파견 연구원은 석박사 학위 또는 동등 자격을 갖춘 공공연구기관 소속으로, 기업부설연구소나 연구개발전담부서에 배치되어 기술개발·기술기획·기술관리 업무를 수행하게 됩니다. R&D 인력 채용이 부담스러운 규모의 기업이라면, 이 공고 하나로 연봉의 상당 부분을 지원받으며 전문 인력을 붙일 수 있는지 먼저 따져볼 필요가 있습니다.
지금 업무에서 무엇을 조정해야 할까요
대표님 회사가 신청을 준비한다면 가장 먼저 바꿔야 할 업무 순서는 '매칭 먼저, 신청 나중'입니다. 온라인 접수 시에는 파견연구인력과 매칭을 마친 상태여야 신청할 수 있으며, 매칭은 별도 시스템에서 사업자등록번호와 공동인증서 인증, 지원수요 등록을 거쳐 파견연구기관의 검토를 받는 절차입니다. 신규신청은 마감일 18시까지, 신청 후 수정은 23시 59분까지만 가능하다는 점도 일정표에 미리 반영해 두시는 것이 좋습니다.
💡 변리사 팁: 최대 3년 이내 파견인력 연봉의 50%를 지원받고, 이후 정규직으로 채용하면 연봉의 60% 지원과 별도 인센티브까지 이어지는 구조입니다. 기업별 파견인력은 1명까지 지원되므로, 단기 인력난 해소가 아니라 핵심 연구 인력을 장기적으로 내재화하는 관점에서 접근하시면 실무에 더 잘 맞는 전략이 됩니다.
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