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[제도] 채용 완료 인력과 채용예정 인력, 고경력 지원 유형은 어떻게 갈릴까
고경력 연구인력 채용지원에서 채용 완료 유형과 채용예정 유형, 일반과 레전드 50+ 구분을 원문 기준으로 나란히 견줘 봅니다.
안녕하세요, 스타트업의 성장을 IP로 지키는 윌로특허법률사무소입니다. 😊
이번 글은 2025년 중소기업 연구인력지원사업 공고 중 고경력 연구인력 채용지원 부분을, 원문이 나누는 유형끼리 견줘 보는 방식으로 읽어 보겠습니다. 전체 공고 내용은 2025년 중소기업 연구인력지원사업(채용, 고경력) 공고에서 직접 확인하실 수 있습니다.
채용 시점으로 나뉘는 두 유형은 무엇인가요?
원문은 채용을 완료한 인력과 채용을 예정한 인력을 서로 다른 유형으로 구분합니다. 두 유형 모두 정규직만 가능하다는 점은 같습니다.
채용 연구인력: 공고일로부터 1년 전에서 공고일 이전까지 채용을 완료한 자(고용보험 가입일자 ‘24.1.31~’25.1.30 해당)
채용예정 연구인력: 공고일 기준으로 채용하지 않았으나, 과제 선정 후 협약 시작(‘25.6.1)일까지 고용보험 가입을 완료할 수 있는 자 (고용보험 가입일자 ‘25.1.31~’25.6.1 해당)
같은 고경력 채용이라도 어디에서 조건이 갈리나요?
구분 기준은 크게 두 가지로 보입니다. 첫째는 채용 시점이고, 둘째는 유형별 규모와 경력 요건입니다. 원문은 과제 수를 일반과 레전드 50+로 나눠 적고 있습니다.
과제 규모: 90개 과제 내외(일반: 40개, 레전드 50+: 50개)
경력 요건: 학사 14년, 석사 10년, 박사 5년 이상으로 학위별 기준이 다릅니다.
어느 쪽에 해당하는지 무엇으로 가려낼까요?
대표님께서는 먼저 공고일 이전 채용 완료 여부와 고용보험 가입일자를 확인하시는 것이 출발점이 됩니다. 원문은 두 유형의 가입일자 범위를 따로 제시하므로, 어느 범위에 속하는지 대조해 보시면 됩니다. 지원 내용은 기업별 1명으로 최대 3년간 기준연봉의 50% 지원이며, 접수 기간은 ‘25. 1. 31(금) ∼ 3. 4(화) 18:00까지입니다. 원문은 접수마감 시간(18:00) 이후 추가접수 및 수정이 절대 불가하다고 적고 있어 일정 관리가 중요합니다.
💡 변리사 팁: 채용 시점별로 고용보험 가입일자 범위가 나뉘어 있으니, 공고일 이전에 채용을 마쳤는지와 가입 예정 시기를 먼저 표로 정리해 두시면 유형 판단이 한결 쉬워집니다.
제도 활용 방향이 사업 상황에 따라 달라집니다. 검토가 필요하시면 윌로특허법률사무소로 연락 주세요.
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